La vérité rien que la vérité !
Cela devrait être la devise pour tout candidat, si on se fie aux résultats de l’enquête sur le recrutement réalisée par CareerBuilder®. Selon cette étude menée en Europe en 2010, un CV mensonger serait une raison suffisante pour l’employeur de rejeter une candidature.

D’autres critères sont à respecter. Halte aux fautes d’orthographe ou de frappe et aux copies du texte de l’annonce, place aux CV soignés !

CareerBuilder®, site de recrutement leader aux Etats-Unis, conseille également de personnaliser le CV et de l’adapter au poste visé. Et si en plus, le CV détaille les réussites professionnelles, le candidat aura une chance de plus de décrocher l’attention du recruteur … et, qui sait, l’emploi.

Pour en savoir plus, lisez l’article de latribune.fr