Les archives

Vous trouverez ci-dessous des informations sur le marché de l'emploi suisse, publiées il y a quelques temps déjà, et qui pourront cependant vous être utiles à une meilleure connaissance de la Suisse.

8/12/09

Le World Economic Forum publie pour la deuxième année consécutive un rapport visant à classer les différentes économies mondiales. La Suisse arrive cette année en troisième position, et gagne 5 places par rapport au classement 2008. Deux économies asiatiques, Singapour et Hong Kong, s’affichent respectivement première et deuxième de ce palmarès. Le Canada, la Norvège, la Finlande, l’Autriche et les Pays-Bas se placent parmi les 10 premiers.
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20/11/09

En Suisse, le salaire médian s'élève à 5 823 CHF, celui des hommes s'établit à 6 248 CHF et celui des femmes à 5 040 CHF. Le salaire médian signifie que 50% des salaires sont supérieurs à 5 823 CHF, et 50% des salaires sont inférieurs à ce chiffre. C'est ce que révèlent les premiers résultats de l'enquête suisse sur la structure des salaires de 2008 réalisée par l'Office fédéral de la statistique (OFS).

17/11/09
En 2006, un frontalier travaillant dans l’Arc jurassien suisse perçoit un salaire horaire brut supérieur de l’ordre de 50% à celui d’un salarié travaillant en Franche-Comté, mais proche de celui d’un salarié suisse. C’est l’un des résultats d’une étude réalisée par l’Observatoire statistique transfrontalier de l’Arc jurassien et présentée dans le cadre du Conseil annuel de la Conférence transjurassienne (CTJ).
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17/11/09
En Suisse, un tiers des personnes actives travaillent à temps partiel. Ce chiffre est l’un des plus haut d’Europe, exception faite des Pays-Bas, où près d’une personne sur deux travaille à temps partiel. En Suisse, la part des hommes travaillant à temps partiel (13%) est nettement inférieure à celle des femmes (57%).
Source : OFS - Enquête suisse sur la population active au 2e trimestre 2009

13/11/09
- Une bonne ambiance de travail grâce à des collègues de travail agréables
- De bons supérieurs
- Des tâches variées
- La sécurité du poste de travail
Telles sont, par ordre décroissant, les attentes de travailleurs suisses, selon un sondage réalisé auprès de 840 personnes en Suisse fin août dernier, et publié par jobs.ch.
Le salaire n’occupe que la 7ème place dans les critères de satisfaction. En fin de liste, on retrouve la possibilité de travailler à temps partiel et la taille de l’entreprise.

12/10/09
Un diplômé d’une école supérieure (ES) gagne en moyenne 97 900 francs suisses par an à l’âge de 37,4 ans, selon la dernière enquête salariale de l’ODEC, l’association des diplômés des écoles supérieures en Suisse. Les différences salariales entre les secteurs sont importantes: les personnes actives dans le secteur «Economie» gagnent 106 000 francs suisses en moyenne, 101 600 pour celles actives dans les domaines techniques et 80 800 pour celles qui travaillent dans la gastronomie et le tourisme.
Source : Le Temps

29/9/09

PME Magazine a publié dans son numéro de septembre son classement annuel des 60 plus grands employeurs privés du canton de Vaud. Sans surprise, Nestlé garde sa place de numéro 1, avec plus de 6.700 salariés, dont les deux tiers travaillent pour le siège mondial ou pour les centres de recherche et développement. Nestlé a augmenté son effectif de près de 1.000 personnes entre 2008 et 2009.

Voir les employeurs employant plus de 1.000 collaborateurs.

15/9/09
Dans l'hôtellerie et la restauration, un établissement sur sept ne respecte pas tous les salaires minimums. Et un tiers d'entre eux ne paie pas ou pas correctement le 13e salaire, selon des contrôles inopinés effectués pour s'assurer du respect de la convention collective de travail (CCT). Ces chiffres font suite aux contrôles effectués sur 2000 établissements choisis au hasard par l'office de contrôle de la Convention collective nationale de travail pour les hôtels, restaurants et cafés.
Etes-vous correctement payé ? Cliquez ici pour le vérifier

24/08/09

Une étude de l'UBS vient de le révéler, les employés de Genève et de Zurich sont les mieux payés au monde. Leurs salaires sont quinze fois supérieurs à ceux pratiqués en moyenne à Bombay ou Jakarta.

Mais attention, cette étude révèle aussi que ces deux villes font parties des villes les plus chères au monde.

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19/08/09

Comme dans tous les pays, les métiers manuels, du bâtiment ou du nettoyage n'ont pas la côte en Suisse, auprès des jeunes.
Très peu d'étudiants optent pour ces filières. Or, la pénurie de main-d'oeuvre y est grande. De plus, les perspectives de carrière sont intéressantes et les salaires sont souvent élevés.

Toute personne recherchant un emploi ou une formation a donc intérêt à s'intéresser à ces secteurs.

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20/7/09

Le secteur des machines, de l'électronique et de la métallurgie représente un poids lourd dans l'économie suisse. Cliquez sur ce lien pour découvrir les chiffres clés de ce secteur.

17/7/09

D’après une étude de FH Suisse, l'Association faîtière des diplômés des Hautes écoles spécialisées (HES) Suisse, les diplômés des Hautes écoles spécialisées ont touché un salaire moyen de 120'800 francs en 2008, soit 6% de plus qu'en 2007.

Le salaire moyen annuel brut perçu à la fin des études est généralement inférieur à 90'000 francs. Vers quarante ans, il atteint 140'800 francs. L'enquête se base sur les réponses de 4610 anciens élèves de HES sur quelque 23'000 diplômés.

Source : ats

17/7/09
www.detachement.ch est un site d'information sur le thème des conditions de travail et de salaires en Suisse. Destiné aux entreprises et aux particuliers, ce site présente de nombreuses informations, liens et contacts. Le site propose, par exemple, un calculateur de salaire qui permet de chiffrer aisément des salaires minimaux. Ce site a été lancé par le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO).

10/07/09

Depuis 2007, le secteur de la coiffure, en Suisse, n'était plus conventionné. Suite à un désaccord entre patronat et syndicat, elle n'avait pas été reconduite.

Les syndicats salariés et patronaux sont enfin arrivés à un accord et une nouvelle convention sera appliquée dès janvier 2010.
Cette CCT prévoit un salaire minimum mensuel de 3400 CHF pour un(e) coiffeur(se) au bénéfice d'un CFC, de 3700 CHF pour un(e) coiffeur(se) ayant un brevet professionel et de 4200 CHF pour une personne ayant un brevet fédéral.

Cette CCT devrait entrer en vigeur au plus tard le 1er janvier 2010.

Source : Evénement syndical

15/6/09

PME Magazine vient de publier dans son numéro de juin 2009 la liste des 125 plus grands employeurs privés du canton de Genève.

Comme en 2008, Rolex (4020 collaborateurs), Migros (3450) et Procter & Gamble (2600) forment le trio de tête de ce classement.

Voir la liste des 50 principaux employeurs privés du canton de Genève (document pdf)

Source : PME Magazine

14/5/09

Pour diffuser leurs offres d’emploi, voici comment fonctionnent les entreprises suisses :

-86% diffusent leurs offres sur le site internet de leur société (81% en 2008)
-73% le font via un site internet spécialisé dans l’emploi (68% en 2008 et 49% en 2007)
- 41% publient dans la presse (50% en 2008)
- 20% utilisent les services de l’emploi (17% en 2008)
Les nouvelles applications web 2.0 sont de plus en plus utilisées pour la recherche de personnel.

Ces éléments sont un des résultats issus de l’enquête « Recruiting Trends Suisse 2009 » menée par Monster auprès de 500 entreprises. Pour plus d’informations : http://news.monster.ch/

14/5/09

Suite logique d’une diffusion conséquente des offres d’emploi sur internet, près de 58% des postes de travail ont été pourvus suite à une diffusion sur un site internet (site de l’entreprise ou site spécialisé) (51% en 2008)
23% des embauches ont lieu suite à une publication dans la presse (30% en 2008). La montée en puissance d’internet pour la diffusion se retrouve dans le recrutement : seuls 4 postes sur 10 étaient pourvus grâce à internet en 2006, soit une augmentation de 50% en 2 ans !
Ces éléments sont un des résultats issus de l’enquête « Recruiting Trends Suisse 2009 » menée par Monster auprès de 500 entreprises. Pour plus d’informations : http://news.monster.ch/

14/5/09

La Suisse a amélioré ses performances en matière d'innovation et se situe désormais en tête des pays européens après avoir occupé la seconde place en 2007. C'est ce qui ressort du bilan tiré par l'Office fédéral de la statistique de la 8e édition du "Tableau de bord européen de l'innovation". Lire la suite de l'article

16/4/09

La branche des biotechnologies a progressé en Suisse durant l'année 2008. Les entreprises actives dans ce secteur ont réalisé un chiffre d'affaire cumulé de CHF 8,7 milliards, en hausse de 7% par rapport à 2007.
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7/4/09

40.000 emplois, répartis sur l’arc jurassien, dépendent directement ou indirectement du marché du luxe et de l’horlogerie.
Voir le zoom sur ce secteur.

11/02/09

La Suisse compte de très nombreuses entreprises spécialistes de la technologie médicale.

On compte une entreprise de technologie médicale pour 12 000 habitants. A l’échelle internationale, seule l’Irlande affiche une densité supérieure.

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13/11/08

Le chiffre indiqué correspond au nombre de collaborateurs de la société.
1.ONU : 4 320
2.Missions permanentes : 3 608
3.CERN : 3 256
4.OMS : 1 740
5.BIT : 1 160
6.OMPI : 888
7.UIT : 704
8.OMC : 642
9.OIM : 230
10.OMM : 275

Sources : PME Magazine, Ocstat, DFAE, BCGE

6/11/08
Le chiffre indiqué correspond au nombre de collaborateurs de la société.
1.Rolex : 3 992
2.Migros Genève : 3 400
3.Procter & Gamble : 2 327
4.UBS Groupe : 2 135
5.Firmenich : 1 632
6.Pictet & Cie : 1 548
7.Groupe Coop : 1 494
8.BNP Paribas : 1 421
9.Groupe HSBC : 1 400
10. Groupe Richemont : 1 363

Sources : PME Magazine, Ocstat, DFAE, BCGE

7/12/09

Crise oblige, les quotas de travailleurs extracommunautaires admis en Suisse seront divisés par deux pour 2010. Lire la suite de l’article

20/11/09

Les entreprises suisses tendent à innover. En 2008, elles ont augmenté leurs dépenses en recherche et développement de 8,7%, nettement au-dessus de la moyenne mondiale de 5,7%. La Suisse se place au 5e rang des pays les plus innovants au monde.
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17/11/09
La Suisse compte 4,28 millions de personnes actives occupées et 182.000 personnes sans emploi au 2° trimestre 2009. La part des personnes activité occupées chez les 15-64 ans est de 79% (80% un an plus tôt). Le taux de chômage est quant à lui passé de 3,4% à 4,1% sur la même période. Au sein de l’UE-27, le taux d’activité moyen s’élève à 77% et le taux d’activité le plus faible est observé à Malte (61%).
C’est surtout le taux d’activité des hommes (93%) qui est en Suisse particulièrement élevé, atteignant le plus haut niveau en comparaison européenne (UE-27 : 85%). Celui des femmes (79%) ne se situe qu’au 7e rang des pays de l’UE/AELE (UE-27 : 70%); les taux les plus élevés chez les femmes s’observent dans les pays scandinaves (Suède : 83%, Islande : 82%, Norvège : 81%).

Source : OFS - Enquête suisse sur la population active au 2e trimestre 2009

13/11/09

Quel job vous ressemble? Recherchez-vous l'initiative, la flexibilité et la passion? Ou la créativité et l'équilibre? Job.ADN, outil gratuit mis en ligne sur www.jobs.ch, vous aide à dresser un tableau complet de ce que vous attendez réellement d'un job et d'une entreprise. Il permet de se faire une idée d’ensemble de vos attentes, en vous permettant de prendre conscience de ce qui est important à vos yeux. Rendez-vous sur http://www.jobs.ch pour découvrir cet outil.

30/10/09
La nouvelle convention collective nationale de travail (CCNT) de Migros vient d’être signée par les partenaires conventionnels. Elle remplacera à partir du 1/1/2011 l’actuelle CCNT.
Ce renouvellement permet de maintenir les prestations et les acquis sociaux progressistes et exemplaires de
la CCNT de Migros - qui compte parmi les meilleures conventions collectives de Suisse. En savoir plus

20/10/09

Le canton de Genève recense à fin septembre 2008 300.828 emplois. En quatre ans, le canton de Genève a gagné 28.881 emplois, soit une augmentation de 10,6 %.
A posteriori, on constate que l'économie genevoise tournait à plein régime lorsqu'elle a encaissé le choc de la crise économique, apparue dès le premier trimestre 2008. Ces chiffres proviennent du recensement des entreprises, effectués par l’Office cantonal de la statistique (OCSTAT). Ils apportent un éclairage fort instructif sur le tissu économique genevois.

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12/10/09

Londres reste la ville européenne la plus attractive aux yeux des dirigeants des principales sociétés, selon l'étude annuelle du conseil en immobilier d'entreprise Cushman & Wakefield. Genève conserve sa onzième place, Zurich se classe en treizième position.

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28/9/09
Selon l’étude d’Ernst & Young « Les entreprises internationales évaluent la Suisse comme localisation pour leur business en 2009 », la Suisse a très bonne réputation auprès des investisseurs étrangers. 20 % des entreprises considèrent la Suisse comme une des places économiques les plus attrayantes au monde. Elles apprécient en particulier la stabilité politique et la sécurité juridique, la qualité de vie et le climat social. Lire la suite de l’article sur le site Internet d’economiesuisse .

21/9/09

Telle pourrait être un des critères pour une multinationale cherchant une localisation pour son siège social européen. La Suisse présente de nombreux atouts pour inciter l’implantation de nouvelles entreprises : fiscalité, main d’œuvre qualifiée, flexibilité du droit social, qualité de vie …
La protection de la propriété intellectuelle constitue également un atout non négligeable. Lire la suite de l’article.

11/9/09

L'économie suisse est la plus compétitive du monde. Elle a détrôné les Etats-Unis et occupe le premier rang du classement annuel du Forum économique mondial (WEF). Ses performances sont restées stables, alors que d'autres économies se sont affaiblies. "L'économie suisse continue d'être caractérisée par une excellente capacité d'innovation et une culture des affaires très sophistiquée", affirme le WEF dans son rapport annuel sur la compétitivité mondiale.
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7/9/09
- 54% : proportion des ménages sans enfants où les deux partenaires travaillent à temps plein
- 42% : proportion de ménages dans lesquels l’homme travaille à plein temps et la femme à temps partiel
- 24% proportion de ménages où l’homme travaille à temps plein et la femme n’a pas d’activité professionnelle
- 23% : proportion de ménages où les deux partenaires exercent une activité professionnelle à plein temps
- 13 % : proportion des ménages avec enfants de 6 ans et plus où les deux partenaires travaillent à temps plein
- 8 % : proportion des ménages avec enfants de moins de 6 ans où les deux partenaires travaillent à temps plein
Source : OFS

20/7/09

Eurostat a publié des chiffres sur le PIB par habitant en Europe en 2008. Les résultats font apparaître des différences énormes entre les pays. En savoir plus

12/6/09
Réalisé par l’institut américain Great Place to Work (GPW), le premier classement des entreprises où il fait bon travailler en Suisse est paru.
Confiance, fierté d’appartenir à une équipe, respect, solidarité ambiante : voici quelques-uns des points clés communs aux entreprises retenues dans le classement. La proximité dans les relations de cadres à employés apparaît comme une valeur forte. Les principales caractéristiques des sociétés les mieux cotées sont l’implication de l’employé dans le processus décisionnel, la reconnaissance et le sentiment d’appartenir à une «famille». Google occupe la première place, suivi de Cisco et de Microsoft.
Voir les dix premières entreprises du classement et leurs points forts.

12/6/09

Le Chèque Annuel de Formation (CAF) vise à apporter une aide financière pour financer des cours de formation. D’un montant de 750 CHF/an au maximum, le CAF traduit la volonté de l'Etat d'encourager le perfectionnement professionnel des adultes dans tous les domaines d'activités. Plus de 900 cours dispensés par des établissements d'enseignement du Canton de Genève sont accessibles. Le chèque annuel de formation peut être délivré trois années de suite. Les frontaliers qui travaillent à Genève depuis 12 mois au moins peuvent également bénéficier de ce dispositif.

En savoir plus : http://www.geneve.ch/caf/welcome.html

16/4/09

Pour les salariés suisses, le sens et l'intérêt d'un job ont plus d'importance que le salaire et le statut dans l'entreprise. C'est ce qui ressort d'une enquête internationale de la société Kelly Services, spécialisée dans le placement de personnel.
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16/4/09

Les patrons helvétiques préfèrent recevoir les candidatures de futurs collaborateurs pas la poste. Selon un sondage effectué par l'agence de placement internationale Robert Half, 80% des employeurs suisses privilégient en effet les dossiers de candidature classiques imprimés sur papier. Une caractéristique qui distingue les entreprises suisses de leurs homologues d'autres pays.
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02/04/09

Lorsque l'on va travailler en Suisse, on va travailler à l'étranger.
Ce n'est certes pas une révélation, mais beaucoup de candidats ne prennent pas en compte cet élément lorsqu'ils souhaitent travailler en Suisse.
Or pour réussir sa recherche d'emploi et ensuite son intégration dans l'entreprise, il est important de bien connaître la Suisse, ses cantons, sa culture, son tissu économique, ...

Pour vous aider, le Groupement transfrontalier édite des fiches pratiques par Canton. Ces fiches présentent de nombreux éléments utiles sur le marché de l'emploi.

Elles sont réservées aux adhérents de l'association. Si vous êtes adhérents, entrez dans votre espace adhérent, puis rendez-vous sur "service emploi", Pack emploi", puis "le marché de l'emploi par canton".

Si vous n'êtes pas encore adhérents, rejoignez nous.

3/3/09

Une étude publiée par l’observatoire suisse de la santé annonce le recrutement de 25 000 professionnels supplémentaires d'ici 2020 en Suisse. Lire la suite de l'article

13/11/08

Le chiffre indiqué correspond au nombre de collaborateurs de la société.
1.Etat de Genève : 17 539
2.HUG (Hopitaux Universitaires de Genève) : 9 732
3.Université de Genève : 4 323
4.Ville de Genève : 3 232
5.La Poste : 2 362
6. SIG (Services Industriels de Genève) : 1 630
7. TPG (Transports Publiques de Genève) : 1 539
8.Hospice Général : 969
9.GIAP anim. Parascolaire : 693
10. Aéroport International de Genève : 595

Sources : PME Magazine, Ocstat, DFAE, BCGE

99,7 % des entreprises suisses ont moins de 250 salariés et sont donc considérées comme des PME (Petites et moyennes entreprises). Or lorsque l’on recherche un emploi, on a souvent tendance à concentrer ses recherches sur les grands groupes, surtout à Genève, Bâle ou Lausanne. Ceci est une erreur, car les PME constituent l’essentiel du tissu économique suisse.

Source : Office fédéral de la statistique

Si plus de 99 % des entreprises suisses comptent moins de 250 salariés, il existe tout de même en Suisse un grand nombre de multinationales.

Ces entreprises emploient beaucoup de personnel.

Le site Why Geneva donne une liste non exhaustive de grands groupes installés à Genève.

Tandis que le site de la promotion économique du Canton de Vaud donne la liste de toutes les multinationales implantées dans ce canton.

La plupart de ces sites possèdent une rubrique carrière, qui liste les postes actuellement à pourvoir dans l'entreprise.

L'industrie chimique emploi 66 900 personnes en Suisse et compte près de 1000 entreprises actives dans ce secteur.
25 % des emplois de ce secteur se concentre sur Bâle-Ville. Viennent ensuite le canton d'Argovie avec 12 % des emplois de la branche, Bâle-Campagne, avec 10 % et le Valais avec 8 %.

Les industrie chimiques de Bâle-Ville, Bâle-Campagne et de l'Argovie sont surtout actives dans le domaine de la fabrication de produits pharmaceutiques, tandis que les industries du Valais sont actives dans l'industrie chimique de base.

Sources : PME magazine