L'engagement
Depuis le 1er avril 2006, le droit du travail suisse précise que lorsque le rapport de travail a été convenu pour une durée indéterminée ou pour plus d'un mois, l'employeur doit informer le travailleur par écrit, au plus tard un mois après le début du rapport de travail, sur les points suivants :
- Le nom des parties,
- La date du début du rapport de travail,
- La fonction du travailleur,
- Le salaire et les éventuels suppléments salariaux,
- La durée hebdomadaire de travail.
Pour les autres points sur lesquels l'employeur et le travailleur se sont mis d'accord, la loi ne prévoit pas forcément d'écrit et accepte de fait que ces points fassent parties intégrantes du contrat individuel de travail, même si les intéressés n'ont rien fixé par écrit.
Le temps d'essai
La loi fixe à
un mois la durée du temps d'essai pour tous les contrats à durée indéterminée. Il peut toutefois être prévu par écrit une durée inférieure, ou prolongée à
trois mois au maximum.
La durée du travail
La durée maximum de la semaine de travail selon la loi sur le travail varie selon les catégories :
-
45 heures pour le personnel des entreprises industrielles, le personnel de bureau, le personnel technique et les autres employés, y compris le personnel de vente des grandes entreprises du commerce de détail.
-
50 heures pour tous les autres travailleurs.
La durée du travail peut être inférieure à celle prévue par la loi si elle est fixée par un contrat individuel de travail ou une convention collective.
Suivant
English information