Postuler en Suisse, c’est avant tout prendre en considération que vous postulez dans un pays étranger qui a ses propres codes, usages et règles. De plus, dans un contexte très concurrentiel, il est important de se démarquer.
Le CV par compétences aura comme objectif de valoriser vos compétences acquises tout au long de votre parcours. Le recruteur aura ainsi une information complète et plus claire de votre profil.
Objectifs
- Identifier les particularités d’un CV pour le marché de l’emploi en Suisse
- Valoriser votre profil « candidat »
Public concerné
- Personne souhaitant postuler en Suisse
- Personne en poste en Suisse souhaitant évoluer professionnellement
Méthodologie
- Informations
- Conseils pratiques
- Astuces
Intervenants
Le webinar est animé par des experts du Service Emploi du Groupement Transfrontalier Européen.
Grâce aux Entretiens Emplois :
- Une expertise unique : Ces professionnels accompagnent depuis des années les candidats dans leur démarche de recherche d’emploi en Suisse.
- Un focus sur les spécificités suisses : Grâce à leur connaissance approfondie du marché helvétique, ils offrent des conseils ciblés pour répondre aux exigences locales.
Nos prochains ateliers et conférences
Les questions fréquentes
En Suisse, il n’y a pas de salaire minimum national. Cependant, certains cantons comme Genève, Bâle-Ville, Neuchâtel, le Jura, et le Tessin ont mis en place un salaire minimum légal. Pour les autres cantons, les salaires sont déterminés par des conventions collectives de travail (CCT) ou négociés directement avec l’employeur.
Si votre secteur ou votre entreprise est couvert par une CCT, elle fixe les conditions salariales minimales applicables. Sinon, vous pouvez utiliser des outils comme Salarium (Office fédéral de la statistique) ou les calculateurs cantonaux (Genève, Vaud, Neuchâtel, etc.) pour estimer les salaires pratiqués dans votre domaine.
Les salaires en Suisse sont généralement indiqués en brut. Pour estimer votre salaire net, vous devez prendre en compte :
- Les charges salariales : Environ 14 % du salaire brut (18 % dans le bâtiment), incluant les cotisations AVS/AI et l’assurance maternité.
- L’assurance maladie : Les frontaliers doivent choisir entre le régime LAMal suisse ou la CMU française, ce qui impacte le montant à payer.
Les impôts : Si vous travaillez à Genève, les impôts sont prélevés à la source. Dans d’autres cantons, vous serez imposé en France.
En Suisse, 70 à 80 % des offres d’emploi ne sont jamais publiées et sont pourvues via le réseau. Se constituer un réseau professionnel est donc essentiel pour accéder à ces opportunités cachées.
Les outils principaux pour développer son réseau en Suisse :
- Rezonance
De plus, les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour rechercher des candidats potentiels.
Le marché de l’emploi suisse est diversifié, avec des particularités régionales :
- Bassin lémanique (Genève, Vaud, Valais) : Dominé par le secteur tertiaire (80 % des emplois) avec des activités clés comme la banque, les assurances, la santé, l’hôtellerie-restauration, la chimie, et des industries de pointe (horlogerie, mécatronique, biotechnologie).
- Neuchâtel, Jura, Berne, Fribourg : Forte présence industrielle, particulièrement dans l’horlogerie et la métallurgie.
Région de Bâle : Axée sur la chimie, la pharmacie, la biotechnologie, ainsi que la finance et la logistique grâce à sa position centrale en Europe.
Les sociétés de placement, équivalentes aux agences d’intérim et cabinets de recrutement en France, jouent un rôle clé en Suisse. Elles proposent des postes en « temporaire » et/ou en « fixe » et sont incontournables pour accéder à des offres variées.
Astuce : Pour identifier les sociétés de placement agréées en Suisse, consultez le site officiel www.avg-seco.admin.ch.