« Le statut de frontalier entraîne des attentes spécifiques dont nous connaissons bien les particularités”.
Vous vous interrogez sur l’ouverture d’un compte en Suisse, le rapatriement de votre salaire, ou même votre couverture santé.
Vous réfléchissez comment financer votre prochain projet.
Vous vous interrogez sur les meilleures stratégies pour préparer votre retraite ou protéger votre foyer.
Si oui à l’une de ces réflexions, cette réunion d’information est faite pour vous !
Nous avons le plaisir de vous inviter à une rencontre exclusive en visioconférence, organisée par la Caisse d’Epargne Rhône Alpes. Lors de cette séance d’une heure, un expert du pôle frontalier vous fournira des clés essentielles pour mieux gérer votre vie en tant que frontalier et optimiser votre avenir financier.
Objectif du webinaire
- Ouverture de compte : Comprendre les spécificités et les démarches nécessaires.
- Rapatriement de salaire : Meilleures pratiques pour gérer vos finances entre deux pays.
- Couverture santé : Solutions pour une protection optimale sur le territoire français et suisse.
- Financement : Options de crédit et conseils pour vos projets personnels.
- Préparation à la retraite : Stratégies d’épargne et d’investissement adaptées à votre situation.
- Protection du foyer : Assurances essentielles pour compléter votre couverture, celle de votre famille et de votre patrimoine.
Public concerné
Ce webinaire s’adresse à un large public :
- Personne en poste en Suisse : Ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière en Suisse en restant informés des opportunités et en perfectionnant leurs techniques d’entretien.
- Personne à la retraite : Ceux qui cherchent à réinvestir leur temps dans des projets ou des opportunités en Suisse, tout en restant connectés au marché et à leur réseau professionnel.
- Personne en recherche d’un poste en Suisse :Ceux qui explorent activement le marché suisse pour de nouvelles opportunités professionnelles, tout en affinant leur préparation aux entretiens.
Méthodologie
La réunion se déroulera en deux temps : une présentation de 30 minutes suivie d’un échange interactif de 30 minutes.
Intervenants
Notre partenaire, la CERA Caisse d’Epargne Rhône Alpes, est une banque commerciale, régionale et coopérative. Elle est présente sur 5 départements : l’Ain, le Rhône, l’Isère, la Savoie et la Haute-Savoie. En tant qu’acteur économique incontournable de la région AURA, elle contribue au développement durable de son territoire et au bien-être de ses habitants. Cette rencontre sera animée par un expert du pôle frontalier de la Caisse d’Epargne Rhône Alpes, qui mettra à votre disposition sa connaissance approfondie des enjeux et des solutions spécifiques aux frontaliers. Son expertise vous permettra d’obtenir des conseils personnalisés et adaptés à votre situation.
M. Thierry Lathuillière et M. Frédéric Viard, responsables marchés frontaliers animeront des rencontres en visio conférence.
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Les questions fréquentes
En Suisse, il n’y a pas de salaire minimum national. Cependant, certains cantons comme Genève, Bâle-Ville, Neuchâtel, le Jura, et le Tessin ont mis en place un salaire minimum légal. Pour les autres cantons, les salaires sont déterminés par des conventions collectives de travail (CCT) ou négociés directement avec l’employeur.
Si votre secteur ou votre entreprise est couvert par une CCT, elle fixe les conditions salariales minimales applicables. Sinon, vous pouvez utiliser des outils comme Salarium (Office fédéral de la statistique) ou les calculateurs cantonaux (Genève, Vaud, Neuchâtel, etc.) pour estimer les salaires pratiqués dans votre domaine.
Les salaires en Suisse sont généralement indiqués en brut. Pour estimer votre salaire net, vous devez prendre en compte :
- Les charges salariales : Environ 14 % du salaire brut (18 % dans le bâtiment), incluant les cotisations AVS/AI et l’assurance maternité.
- L’assurance maladie : Les frontaliers doivent choisir entre le régime LAMal suisse ou la CMU française, ce qui impacte le montant à payer.
Les impôts : Si vous travaillez à Genève, les impôts sont prélevés à la source. Dans d’autres cantons, vous serez imposé en France.
En Suisse, 70 à 80 % des offres d’emploi ne sont jamais publiées et sont pourvues via le réseau. Se constituer un réseau professionnel est donc essentiel pour accéder à ces opportunités cachées.
Les outils principaux pour développer son réseau en Suisse :
- Rezonance
De plus, les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour rechercher des candidats potentiels.
Le marché de l’emploi suisse est diversifié, avec des particularités régionales :
- Bassin lémanique (Genève, Vaud, Valais) : Dominé par le secteur tertiaire (80 % des emplois) avec des activités clés comme la banque, les assurances, la santé, l’hôtellerie-restauration, la chimie, et des industries de pointe (horlogerie, mécatronique, biotechnologie).
- Neuchâtel, Jura, Berne, Fribourg : Forte présence industrielle, particulièrement dans l’horlogerie et la métallurgie.
Région de Bâle : Axée sur la chimie, la pharmacie, la biotechnologie, ainsi que la finance et la logistique grâce à sa position centrale en Europe.
Les sociétés de placement, équivalentes aux agences d’intérim et cabinets de recrutement en France, jouent un rôle clé en Suisse. Elles proposent des postes en « temporaire » et/ou en « fixe » et sont incontournables pour accéder à des offres variées.
Astuce : Pour identifier les sociétés de placement agréées en Suisse, consultez le site officiel www.avg-seco.admin.ch.