Le droit de l'employeur lors d'un entretien d'embauche

Durant l’entretien d’embauche, les employeurs doivent uniquement poser des questions en lien avec la place la place de travail à pourvoir et dont la réponse est d’un intérêt certain et justifié. De son côté, le candidat doit fournir tout type de renseignement en lien avec la place de travail proposée et les aptitudes que celle-ci requiert. Ainsi, l’employeur sera amené à poser des questions relevant de la personne (nom, prénom, nationalité, adresse, questions relatives au permis de travail), les questions en lien avec la formation, les écoles fréquentées, le parcours professionnel, l’expérience acquise, la qualification, les autorisations professionnelles (par exemple brevet d’avocat).

En revanche, ne sont pas admissibles des questions concernant, par exemple, la religion, l’appartenance à un syndicat, à un parti politique, les antécédents judiciaires, les questions en relation avec la situation familiale, l’orientation sexuelle, les problèmes de santé, la situation financière du candidat, la gestion du temps libre. Toutefois, certaines questions peuvent exceptionnellement être justifiées si elles peuvent être mises en lien avec le poste à pourvoir. Ce sera le cas, par exemple, lorsque le candidat postule au sein d’une entreprise ayant principalement des buts religieux, politiques. S’il postule comme chauffeur au sein d’une entreprise, l’employeur aura la possibilité de lui demander s’il a été sanctionné pour des infractions aux règles de la circulation.

Guylaine Riondel-Besson
Service Recherche et Etude Juridique

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