Dans le monde professionnel franco-suisse, les codes du recrutement évoluent. Les entreprises, suisses comme françaises, cherchent à diversifier leurs méthodes pour mieux cerner les profils.
Pour les travailleurs frontaliers, cela implique de maîtriser plusieurs formats d’entretien : téléphone, visio, collectif, technique, gamifié, etc. Voici un tour d’horizon de 13 types d’entretiens courants, avec des conseils pratiques pour chacun.
Les entretiens classiques revisités
- L’entretien téléphonique
Souvent utilisé en pré-sélection, préparez-vous comme pour un vrai face à face. Mettez-vous dans un lieu calme, ayez le CV et l’offre sous les yeux. - L’entretien en visioconférence
Essentiel en contexte transfrontalier. Vérifiez lumière, son, arrière-plan, et regardez la caméra pour garder un lien humain. - L’entretien en face à face
Toujours d’actualité. Posture, écoute active, contact visuel et questions pertinentes feront la différence, surtout en Suisse où le respect du cadre est valorisé.
Les formats stratégiques
- L’entretien collectif
Souvent utilisé pour tester l’intelligence sociale. En Suisse, on attend de vous que vous collaboriez avec tact. - L’entretien technique
Très présent dans les secteurs IT, ingénierie ou santé. Préparez-vous à expliquer votre raisonnement, pas juste à « avoir la bonne réponse ». - L’entretien avec un panel
Impressionnant mais courant : RH, opérationnel, direction. Soyez synthétique mais attentif à chacun.
Les formats moins classiques
- L’entretien informel
Café ou déjeuner pro : ici, on observe votre savoir-vivre et votre naturel. Attention à ne pas relâcher votre vigilance. - L’entretien déstabilisant
Silences, interruptions, remarques abruptes : restez calme, montrez votre capacité à garder le cap. - L’entretien vidéo différée
Vous répondez à des questions seul face caméra. Préparez un message clair et structuré. Souriez, soyez naturel, concis. - L’entretien inversé
Posez des questions au recruteur : objectifs, stratégie, culture d’entreprise. Cela démontre maturité et préparation. - L’entretien gamifié
Utilisé dans la tech ou la vente : escape game, jeu logique, business game. Montrez esprit d’équipe, réflexion rapide, créativité. - L’entretien « blitz »
Pitch éclair (1–3 min). En forum ou salon emploi, préparez votre « elevator pitch » : nom, fonction, expertise, motivation. - Mise en situation réelle
Très prisée en Suisse : vente simulée, audit express, rédaction d’un texte. Jouez le jeu à fond, comme si vous étiez déjà en poste.
Conclusion : s’adapter sans se travestir
Préparer un entretien, ce n’est plus répéter des réponses toutes faites. C’est comprendre les attentes du recruteur, s’adapter au format, et surtout rester fidèle à son profil.
Accompagnement adhérents GTE
Le GTE vous aide à anticiper les spécificités du marché suisse, à préparer vos entretiens, et à mieux comprendre les usages des recruteurs romands.
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