Je subis du harcèlement moral au travail. Que faire en tant que frontalier ?

Le harcèlement psychologique se définit par tout comportement abusif, de la part d'une ou plusieurs personnes, qui vise à agresser ou à dénigrer une autre personne de manière répétée, fréquente ou durable.

Ces agissements ont pour objectif de marginaliser, de déstabiliser, voire d'exclure la personne sur son lieu de travail.

Sont notamment considérées comme des attitudes typiques d’un mobbing : critiques et dénigrements injustifiés, ridiculisation et humiliation, attribution de tâches très inférieures aux compétences, attribution de tâches surqualifiées, refus d'attribuer la moindre tâche, refus de contact provoquant un isolement, attaques sur la vie privée, etc.

Ce harcèlement peut avoir comme conséquences des atteintes à la santé qui peuvent être graves pouvant aller jusqu’à état dépressif accompagné, parfois, de tendances suicidaires.

En cas de tentative infructueuse de dialogue avec la personne concernée, la victime doit pouvoir alerter sa hiérarchie ou saisir, cas échéant, la personne désignée par l'employeur pour s'en occuper. L'employeur doit veiller à faire respecter et à protéger la personnalité et la santé psychique de ses employés.

Une victime de mobbing peut également agir en justice afin d’obtenir la cessation du harcèlement. Elle pourra également demander des dommages et intérêts contre l’employeur dès lors que celui-ci n’a pas pris les mesures nécessaires pour faire cesser la situation.

Suivant les cas (injures, calomnie, diffamation, etc.), la victime peut également déposer une plainte pénale.

Guylaine Riondel-Besson
Service Etude et Recherche Juridique

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