En Suisse voisine - Novembre 2023

On le sait déjà, les employeurs sont souvent réticents à embaucher des personnes dites seniors en raison de préjugés sur leur capacité à apprendre de nouvelles compétences ou à s'adapter à un environnement de travail en constante évolution. Cependant, de nombreux candidats seniors en Suisse ont encore de nombreuses années de carrière productive devant eux et peuvent apporter une grande valeur ajoutée à leur futur employeur.

Voici mes 5 conseils pour savoir définir et faire valoir VOTRE valeur ajoutée, et obtenir ainsi un « personal branding » efficace dans le cadre de votre recherche d’emploi en Suisse :

1- Définir ce qu’est le « personal branding » (= marque personnelle)

Le « personal branding » (= marque personnelle) est l’art et la manière de mettre en exergue ses compétences, ses expériences et ses valeurs. Cela permet alors de « se pitcher » efficacement, de se distinguer des autres candidats, d’attirer l'attention des recruteurs et des employeurs potentiels, et donc de maximiser vos chances de trouver un emploi. Dans un marché du travail très exigeant et compétitif comme l’est la Suisse, c’est donc LA clé pour vous qui souhaitez obtenir un nouvel emploi. Définir son « personal branding » pour un candidat de plus de 50 ans en recherche d'emploi en Suisse peut sembler être un véritable défi, mais qui peut être relevé avec succès si l’on s’y prend bien !

2- Effectuer un travail d’introspection

Le premier pas dans la création de votre « personal branding » est d’analyser votre parcours professionnel, de comprendre votre savoir-faire (= compétences clés) et votre savoir-être (= qualités phares) développés au gré de vos expériences et selon votre prochain objectif d’emploi.
Pour cela, il est essentiel de faire un sérieux travail d’introspection. Pour certains d’entre vous, il sera parfois nécessaire de réaliser un bilan de compétences, qui va permettre de faire le point sur vos points forts, vos faiblesses, vos compétences transférables et votre objectif professionnel. Ce bilan (ou travail d’introspection) permettra d'identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous différencier de vos concurrents et mettre en avant vos atouts. Rien que la passation d’un test de personnalité est un outil qui peut aussi vous aider à y voir plus clair sur vos principales qualités. A ce titre, j’aime beaucoup le test Assessfirst qui est particulièrement pragmatique.

3- Créer des supports (CV, profil LinkedIn) percutants

Le CV est souvent la première impression que les recruteurs ont de vous, il est donc important de créer un CV attrayant et efficace : pour ce faire, il doit être clair, concis et mettre en valeur les compétences et les expériences les plus pertinentes pour le poste recherché. Vous devez également veiller à ce que votre CV soit adapté au marché suisse et aux pratiques en matière de recrutement. Les conseillères du GTE sauront vous y aider le cas échéant ! 

Sur LinkedIn, si vous l’ignorez encore, l’algorithme repose notamment sur l’emploi des bons mots-clés dans chaque rubrique de votre profil. Vos bons mots-clés seront ceux qu’on retrouve dans les offres d’emploi que vous ciblez. La rubrique Infos de votre profil est en particulier celle qui vous permettra de faire passer votre message personnel, en expliquant en quelques lignes votre choix de carrière, puis en listant votre savoir-faire. Soyez à la fois précis et sélectif, indiquez bien vos principales compétences (techniques, fonctionnelles, linguistiques, sectorielles, etc.) en pensant toujours « mot-clé ».

4- Développer votre réseau professionnel

Le réseau LinkedIn est définitivement l’outil indispensable pour votre « personal branding ».
Après avoir complété et optimisé votre page LinkedIn, vous serez à votre aise pour engager un contact avec d'autres professionnels de votre domaine d’expertise. Vous oserez partager/relayer des articles pertinents, vous ne manquerez pas de participer à des discussions pour partager votre point de vue sur une thématique, pour vous faire connaître et développer votre réseau de contacts.
N'hésitez pas publier un post dans lequel vous ferez part de votre expertise sur un sujet spécifique (quelques lignes suffisent, pas besoin d’en faire un roman !). Vous pouvez aussi partager une étude de cas, ou l’une de vos réussites et/ou l’un de vos échecs. Ce qui plaît généralement sont ces posts dans lequel le membre LinkedIn « se met à nu » : vous serez surpris (en bien !) de toute la bienveillance du réseau. Pas besoin d’être un rédacteur hors pair pour publier ! Montrez votre passion pour votre travail, partagez votre connaissance d’un secteur en particulier, posez des questions, etc.

Je vous conseille de participer aussi à des événements professionnels (salons, afterworks, webinars, conférences, etc.) qui sont une occasion idéale pour rencontrer d'autres professionnels et échanger.

5- Être fier du professionnel confirmé que vous êtes

Arrêtez de vous excuser d’avoir 50 ans ou plus ! Assumez votre âge en démontrant notamment toute l’énergie et l’enthousiasme que vous avez encore à revendre. A 50 ans ou plus, vous avez forcément acquis un savoir-faire reconnu ou une expertise dans votre secteur, soyez-en fier et partagez vos connaissances. Grâce à votre parcours généralement diversifié (différents secteurs, entreprises et types de postes), vous avez non seulement la capacité de vous adapter à des problématiques différentes, mais vous savez aussi bien interagir au niveau stratégique qu'opérationnel.

Soyez ouvert à la négociation salariale, et acceptez d’étudier les packages de rémunération de manière globale : certains avantages peuvent souvent compenser une rémunération potentiellement moins attractive que celle que vous aviez précédemment.
Veillez bien sûr à exprimer tout votre savoir-être, entraînez-vous !
Pensez ainsi à rappeler votre flexibilité et votre confiance, mais aussi votre humilité et votre loyauté. Valorisez votre capacité à vous former et à développer de nouvelles compétences, à communiquer efficacement. Parlez de votre résilience à la suite de situations vécues diverses et variées, de votre aptitude à prendre du recul, de votre réelle adaptabilité à intégrer un nouvel employeur, etc.

A 50 ans ou plus, vous avez toutes et tous une richesse d'expérience de vie qui est un atout indéniable pour un employeur. Montrez donc comment vous pouvez utiliser cette expérience pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.

Il ne vous reste plus qu’à vous en convaincre vous-même, puis à oser le dire et le prouver !

Sandrine Durand-Clarini
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Votre Coach pour l’emploi en Suisse 🇨🇭
Auteure du guide pratique sur LinkedIn 100% dédié aux candidats : https://lemanrh.podia.com/decrochez-emploi-linkedin