Emploi en Suisse - Mars 2024

5 conseils pour se rendre visible des recruteurs sur LinkedIn.
Par Sandrine Durand Clarini

En créant votre profil LinkedIn, vous étiez persuadé que cela vous rendrait d’emblée visible auprès des recruteurs. Et pourtant, aucun recruteur ne vous a jamais appelé, c’est tout juste d’ailleurs si votre profil est visité… Alors pourquoi ? Qu’est-ce qui pêche dans votre profil ?

Voici mes 5 meilleurs conseils à appliquer pour que votre profil LinkedIn sorte du lot et vous permette enfin de vous faire repérer. 

1) Usez et abusez de vos mots-clés

Avant toute chose, il faut identifier les mots-clés qui font sens par rapport à votre savoir-faire et à votre objectif d’emploi. Votre profil doit en effet immédiatement informer un potentiel recruteur sur votre fonction, vos compétences majeures et les secteurs d’activité ciblés. 

Ainsi, le titre de votre profil pourrait être :
“Assistante de direction / Executive Assistant – Bilingue français – anglais / Secteurs : services BtoB, B2B, administrations publiques et ONG Genève”

Ce sera nettement plus complet, plus clair, plus engageant et beaucoup plus facilement repérable que “Assistante en recherche active”, n’est-ce pas ? 

Parmi les principaux mots-clés de ce profil (= les fameuses « hard skills »), on notera par exemple : Gestion administrative – Accueil et réception clientèle – Rédaction de contrats – Organisation des déplacements – Planification des agendas – Pack Office – Office management – Tableaux de bord de gestion.

Ces mots-clés auront du poids dès lors qu’ils se retrouveront dans les principales rubriques de votre profil.

Mon conseil en plus : rendez votre profil attractif en faisant valider vos compétences par vos (anciens et/ou actuels) collègues, responsables, clients, partenaires, etc.

2) Complétez VRAIMENT votre profil

Vous pensez peut-être à tort que si votre profil énonce peu d’éléments, le recruteur va vouloir en savoir plus sur vous et vous contacter. Mais non, ça ne marche pas comme ça ! Bien au contraire…

LinkedIn fonctionne comme un moteur de recherche et repose donc sur les mots-clés spécifiques à votre profil. A partir de ces mots-clés, vous pourrez alors renseigner efficacement votre titre, le descriptif de la rubrique Infos ainsi que celui de vos différentes expériences. Outre la validation de vos compétences, sollicitez également vos contacts pour qu’ils vous rédigent quelques recommandations. C’est ainsi que vous sortirez d’emblée du lot et que vous « plairez » à l’algorithme de LinkedIn, et donc à de potentiels recruteurs. 

Mon conseil en plus : prenez un abonnement Premium le temps de votre recherche, nul doute que LinkedIn privilégie en « résultat de recherche » ceux qui ont d’emblée payé pour un abonnement…

3) Connectez-vous aux professionnels du recrutement (et pas que !)

Ce sont bien en premier lieu les consultants de cabinets et d’agences de placement, ainsi que les chargés de recrutement qui effectuent majoritairement des recherches de profils sur LinkedIn. Après en avoir identifié plusieurs, suivez-les et/ou invitez-les à rejoindre votre réseau. Il se peut qu’à court ou moyen terme, votre profil réponde à l’un de leurs besoins de recrutement. Vous pourrez aussi voir les publications de leurs prochaines offres d’emploi. Faites-en de même avec des responsables opérationnels en lien avec votre domaine d’expertise. Eux aussi peuvent être amenés à rechercher des candidats en vue d’un recrutement dans leur équipe. 

Paramétrez votre profil en optant pour « faire savoir aux recruteurs que vous êtes à l’écoute ».

En indiquant vos préférences de type d’emploi et en les partageant avec les recruteurs, votre profil apparaîtra lors de recherches correspondantes à vos critères.

Afficher la mention #Opentowork peut inciter certains recruteurs à vous contacter plus spontanément, encore faut-il que vous soyez à votre aise pour afficher cette mention sur votre profil.

Mon conseil en plus : Faites systématiquement l’effort de rédiger une demande de connexion avec un court message personnalisé, ce sera forcément apprécié par l’interlocuteur sollicité et engendrera plus volontiers une réponse. 

4) Intégrez et suivez des groupes

Vous le savez sûrement déjà, vous pouvez (et devez !) adhérer à des groupes en lien direct avec votre domaine d’expertise et avec votre objectif d’emploi. Ainsi, vous intégrez une communauté de membres de votre secteur avec lesquels vous pouvez directement interagir.

Dans le cadre de votre objectif de retour à l’emploi sur le marché suisse, je vous suggère de suivre également des groupes tels que « Suisse Romande jobs » (plus de 41.000 membres) ou « Jobs & Career in Switzerland » (plus de 31.000 membres). Vous y « croiserez » beaucoup de candidats, mais également de nombreux recruteurs. Sans oublier le groupe homonyme du Groupement transfrontalier européen, dans lequel de nombreux articles utiles à la recherche d‘emploi en Suisse, sont quotidiennement relayés.

Mon conseil en plus : Consultez votre fil d’actualités enrichi par le suivi de groupes / entreprises / newsletters, etc. et rebondissez sur certaines informations non seulement par des demandes de connexions, mais aussi par des candidatures spontanées ciblées.

5) Devenez actif sur LinkedIn

Être inscrit sur le réseau, avoir complété et optimisé votre profil, veiller à développer régulièrement votre réseau ne sont que les premières étapes ! C’est loin d’être suffisant pour sortir du lot.

Un profil LinkedIn efficient est un profil complet ET actif. Et si vous êtes en recherche d’emploi, vous n’avez aucune excuse ni aucune raison pour ne pas prendre du temps à devenir actif un peu chaque jour. Grâce à des informations publiées/relayées/partagées/commentées, vous démontrerez ainsi votre domaine de compétences. D’ailleurs plus vous serez actif, plus vous augmenterez vos chances d’être suggéré par LinkedIn à un recruteur au regard de certains mots-clés. Sans être un rédacteur confirmé, vous pouvez facilement faire de la veille dans votre domaine et ainsi relayer très régulièrement des informations de qualité. Votre profil sera régulièrement consulté, vous obtiendrez davantage de demandes de connexion, et certains recruteurs souhaiteront vous contacter. CQFD. 

Mon conseil en plus : Pour vous démarquer auprès de la personne qui a publié, il vaut mieux prendre part à sa discussion. En effet, le “like” a un impact assez limité, le commentaire est donc l’idéal. Il permet de prendre position et de faire valoir votre opinion et/ou votre expertise.

Conclusion 

N’oubliez pas que sur LinkedIn, vous devez d’abord répondre aux exigences d’un algorithme avant de plaire à un recruteur. Tant que votre profil ne sera pas optimisé et complet, personne en dehors de votre réseau direct ne pourra vous identifier facilement. C’est une pensée très répandue du « retour sur investissement » sur LinkedIn : « Mon profil existe, donc tous les recruteurs me voient ». Mais non ! Il faut compléter votre profil avec les bons mots-clés, faire grandir votre réseau et interagir, puis travailler votre visibilité de façon régulière. D’ailleurs, un profil complet et actif n’a même pas besoin d’afficher #Opentowork pour se faire repérer !

Pour aller plus loin, n’hésitez pas à vous inscrire à mon atelier dédié à la complétude du profil LinkedIn. Consultez le programme d’ateliers et conférences pour connaitre la prochaine date.
N’hésitez pas à me suivre sur LinkedIn ou à m’envoyer une demande de connexion (avec un petit message 😉) à https://www.linkedin.com/in/sandrine-durand-clarini/

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Sandrine Durand-Clarini est Coach Emploi spécialiste du marché suisse et frontalier. Elle intervient au GTE depuis 2009 dans le cadre d’ateliers sur l’entretien d’embauche, et plus récemment sur LinkedIn.

Elle est l’auteure du 1^er ouvrage sur LinkedIn 100% dédié à la recherche d’emploi (95 pages) :

Voici l’avis de Madame Gabriella Taricone, Responsable Service Emploi au sein du GTE :

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